Reduccion de jornada lanoral por cuidado de niños y mayores

Reducción de jornada laboral ¿Qué hacer?

Uno de sus empleados está disfrutando de una reducción de jornada por guarda legal. ¿Cómo debe actuar si se entera de que las causas que dieron lugar a dicha reducción ya no existen?

Reducción de jornada: Derechos y obligaciones

Supuestos

Si alguno de sus empleados tiene un hijo menor de 12 años, puede solicitar una reducción de su jornada diaria de entre un octavo y la mitad con la disminución proporcional de salario.

Apunte

Asimismo, gozan del mismo derecho quienes tengan a su cuidado a un discapacitado o a un familiar hasta el segundo grado que, por su edad o por culpa de un accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y siempre que en ambos casos la persona cuidada no trabaje.

Preaviso

Para disfrutar de la reducción de jornada, sus empleados deben avisarle con 15 días de antelación tanto sobre la fecha en que se iniciará como sobre la fecha en que finalizará la reducción ¡Atención! Vea cómo actuar si un empleado no le comunica que la causa que motivó la reducción ha dejado de existir.

Pasos a seguir ante abusos

Requerimiento

Si sospecha que un empleado goza de una jornada reducida sin tener derecho a ello, requiérale para que justifique las causas que motivan dicha reducción. En concreto:

  • Si solicitó la reducción para cuidar a su hijo, puede que el escrito de solicitud entregado en su día no refleje la edad ni el momento en el que el hijo cumplirá los 12 años. Apunte. Por tanto, pídale que justifique la edad del hijo exhibiendo algún documento oficial.
  • Si pidió la reducción para cuidar a un familiar, solicítele que acredite que éste no puede valerse por sí mismo. Puede hacerlo mediante el libro de familia (para comprobar el parentesco) y con un certificado emitido por su médico (para corroborar su estado).

Sanción

Si su empleado no justifica las causas de la reducción, o no le comunica que dichas causas dejaron de existir, podrá sancionarlo:

  • Su empleado habrá falseado u omitido maliciosamente datos personales o familiares con el fin de disfrutar de una reducción de jornada a la que no tiene derecho. Apunte: Ello supone la transgresión de la buena fe contractual, y puede ser causa de despido disciplinario.
  • Si no lo despide, notifíquele que da por finalizada la reducción de jornada. Apunte: Si el afectado no se reincorpora a jornada completa, podrá sancionarlo –o incluso despedirlo– por ausencias injustificadas al trabajo.

Recomendaciones

Que lo demuestre

Cuando un empleado le solicite una reducción de jornada, pídale en ese mismo momento que acredite las circunstancias que generan la reducción. Apunte: Si las causas no quedan acreditadas, deniegue el disfrute de la reducción de jornada.

Documento

Si concede la reducción (ya que las causas quedan acreditadas), comunique su aceptación por escrito y refleje lo siguiente:

  • Que el trabajador se compromete a comunicarle cualquier circunstancia que suponga la pérdida de la reducción de jornada. Apunte: Deje claro que el incumplimiento de esta obligación será objeto de sanción.
  • Identifique qué familiar justifica la reducción. Si es un hijo menor de 12 años, indique la fecha en que cumplirá dicha edad. Y si se trata de otro familiar, señale que el trabajador se compromete a aportar información sobre su estado de salud cuando la empresa lo solicite.

Pida a su empleado que le justifique las causas que dieron lugar a su reducción de jornada. Si éstas han dejado de existir, podrá sancionarlo o incluso despedirlo por haber estado disfrutando de la reducción de forma ilegítima.

Ayudas de la Junta de Andalucía a menores de 30 y mayores de 45

Ayudas de la Junta de Andalucía para incentivar el empleo

Recientemente la Junta de Andalucía ha publicado unas serie de ayudas para incentivar el empleo. Las más importantes son:

Ayudas para la contratación de menores de 30 años

Requisitos:

  • Los trabajadores deben ser titulares del llamado Bono de empleo joven.
  • Estar inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Tener alguno de los siguientes títulos: Titulación Universitaria, Titulación de Formación Profesional o Título de Graduado en ESO.
  • El contrato deberá de ser de 12 meses como mínimo.
  • La cuantía de la ayuda sería de 4.800 Euros para contratos celebrados a tiempo completo y 2.400 euros para los contratos celebrados a media jornada.

Ayudas para la contratación indefinida de mayores de 45 años

Requisitos:

  • El trabajador debe llevar como mínimo un año inscrito como demandante de empleo.
  • El contrato debe ser indefinido y debe estar como mínimo un año contratado.
  • La cuantía de la ayuda es de 6.000 euros.

Estas ayudas se piden una vez celebrado el contrato de trabajo y en ningún momento puede haber deudas ni con la seguridad social ni con Hacienda.

Más información:

Junta de Andalucía: Ayudas para la contratación de personas con Bono de Empleo Joven

Junta de Andalucía: Incentivos para la contratación indefinida de personas mayores de 45 años

Bases de Cotización a la seguridad Social 2016

Bases de cotización a la Seguridad Social para 2016

Recientemente se han publicado las bases de cotización a la Seguridad Social mínimas y máximas para el año 2016.

Bases del Régimen General

La base máxima del Régimen General queda fijada en 3.642 euros y la base mínima queda pendiente de publicar (será la cuantía del SMI incrementada en un sexto).

Bases para Autónomos

La base de cotización para el Régimen de Trabajadores Autónomos y TRADE queda fijada en 3.642 euros y la base mínima en 893,10 euros.

En lo que respecta a los tipos, éstos no han variado.

 

Más información en este enlace a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos (PDF)

Contratos de interinidad bonificados 2015

CONTRATOS DE INTERINIDAD BONIFICADOS 2015

En los siguientes casos se pueden realizar contratos bonificados de interinidad:

  • Maternidad: Se puede contratar a un desempleado para sustituir a un trabajador en situación

de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia. En este caso tendrá

derecho a una bonificación del 100% de todas las cuotas empresariales.

  • Excedencia: Se puede contratar a un desempleado que lleve más de un año cobrando el

desempleo para sustituir a empleados en excedencia por cuidado de hijos o familiares. En este

caso, la cuantía de la bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes será

del 95%, 60% y 50% durante el primero, segundo y tercer año de excedencia del sustituido.

  • Violencia de género: Se puede celebrar un contrato de interinidad para sustituir a empleadas

que han sufrido violencia de género. En este caso la bonificación será del 100% de las cuotas empresariales

por contingencias comunes.

  • Discapacitados: Si se realiza un contrato de interinidad con un discapacitado desempleado

para sustituir a un trabajador discapacitado en situación de IT, este contrato dará derecho a

una bonificación del 100% de las cuotas empresariales.

cotizacion-seg-social

Reducción de las cotizaciones sociales por contingencias comunes a la seguridad social por contratación indefinida

Fomento   de      la   contratación    indefinida,    medida    urgente    publicada    el    01/03/2014.  

    

CONTENIDO  (RESUMIDO):    

Las    reducciones    a    las    que    hace    referencia    la    mal    llamada    tarifa    plana    de    100    euros

son    las    siguientes:

Desde  ahora    y    hasta    el    31    de    diciembre    de    2014    los    contratos    indefinidos    que    se    celebren,    la    aportación    empresarial    por    contingencias    comunes    podrá    reducirse    a    las    siguientes    cuantías:

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    completo,    100    euros    mensuales

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    parcial    y    la    jornada    sea    como    mínimo    de    6    horas,    75

euros  mensuales

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    parcial    y    la    jornada    sea    como    mínimo    de    4    horas,    50

euros  mensuales.

Estas  reducciones    se    aplicarán    durante    un    período    de    24    meses    desde    la    fecha    de

efecto    del   contrato.

Finalizados  estos    24    meses,    las    empresas    que    al    momento    de    celebrar    el    contrato

cuenten  con    menos    de    diez    trabajadores    tendrán    derecho    a    una    reducción    durante

12  meses       equivalente    al    50%    de    la    aportación    empresarial    a    la    cotización    por

contingencias  comunes.

Ahora  bien,    hay    que    dejar    claro    que    esta    reducción    sólo    afecta    a    las    contingencias    comunes,    el    empresario    deberá    seguir    cotizando    en    la    misma    cuantía    que    hasta    ahora    por       Accidente    de    trabajo,    Desempleo,    Fogasa    y    Formación    Profesional    por    lo    que    pagará    más    de    100    euros    mensuales    por    trabajador.

 

REQUISITOS:  

Los  requisitos    para    que    la    empresa    pueda    beneficiarse    de    esta    reducción    son    los

siguientes:

1.   El  más    importante    es    que    debe    mantener    durante    un    mínimo    de    36    meses    al    trabajador    contratado,    además,    debe    mantener    el    nivel    de    empleo    indefinido    conseguido    y    el    nivel    de    empleo    total    alcanzado.

En  caso    de    incumplimiento    la    empresa    deberá    reintegrar    las    siguientes

cantidades:

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    dentro    de    los    12    primeros    meses,    deberá

devolver    el    100%

 

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    entre    el    mes    13    y    el    mes    24    deberá

devolver    el    50%    de   todo    lo    ahorrado.

 

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    entre    el    mes    25    y    el    mes    36    deberá

devolver    el    33%    de   todo    lo    ahorrado.

 

2.   Hallarse  al    corriente    en    el    cumplimiento    de    sus    obligaciones    tributarias    y    de    Seguridad    Social,    tanto    en    la    fecha    de    alta    del    trabajador    como    durante    la    aplicación    de    la   aportación    empresarial    reducida.

 

3.   No   haber    extinguido    contratos    de    trabajo    por    causas    objetivas    o    por    despidos    disciplinarios    que    hayan    sido    declarados    judicialmente    como    improcedentes    en    los    seis    meses    anteriores.

 

 

EXCLUSIONES:  

*      No   se     podrá   contratar   a    familiares    del    empresario    o    de    quienes    tengan    el    control

empresarial,  ostenten    cargos    de    dirección    o    sean    miembros    de    los    órganos    de

administración  excepto    a    los    hijos    menores    de    30    años.

*  Tampoco    se    podrán    celebrar    estos    contratos    con    trabajadores    que    hayan    estado    contratados    en    empresas    del    grupo    de    empresas    del    que    formen    parte,    y    cuyos    contratos    se   hubieran   extinguido     por    causas    objetivas    o   por   despidos

disciplinarios  que    hayan    sido    declarados    judicialmente    como    improcedentes    en    los

seis  meses    anteriores.

 

PERIODO:  

Entrada    en   vigor:    02/03/    2014

Finalización  de    la    vigencia:    31/    12/    2014

CONCLUSIONES:  

Ventajas:   Supone   un   ahorro    en    la    cotización    a    la    seguridad    social    por

contingencias  comunes.

Inconvenientes:  Es    imprescindible    mantener    al    trabajador    contratado    durante    un

mínimo  de    3    años.    En    caso    contrario,    se    deberá    devolver    el    importe    íntegro    o

parcial     de   lo   ahorrado.

    

    

EJEMPLO:  

    

Si  tenemos    un    trabajador    con    una    Base    de    Contingencias    Comunes    de    1.000€,    la

siguiente    tabla    muestra    el    ahorro.

Sin  Reducción Con  Reducción
Base  Contingencias    Comunes

236€

100€

Cuota  Desempleo    y    Fogasa

75€

75€

Cuota  IT    e   IMS

67€

67€

Total  Cuota    SS    Empresarial

378€

242€

Ahorro  de    136€    mensuales    durante    24    meses

 

 

 

 

 

 

 

 

contratacion

Bonificaciones/reducciones a la contratación

Tipo   de   contrato:     Contrato    para    la    formación    y    el    aprendizaje

 

Características:    Dirigido    a    menores    de    30    años,    inscritos    en    la    Oficina    de    Empleo    o

a    menores    de    35    años    discapacitados.

Las  empresas    con    plantilla    inferior    a    250    trabajadores    tienen    una    reducción    del

100%  de    la    cuota    empresarial    por    contingencias    comunes.

La  duración    es    de    12    meses,    prorrogables    por    12    meses    más.    (Art.    9    ley    4/2013)

A   Favor:    No    hay    que    devolver    el    importe    de    la    bonificación    en    caso    de    extinción

del  contrato.

En   contra:    Sólo    está    dirigido    a    un    colectivo    específico:    los    menores    de    30    años    sin

titulación  en    el    ámbito    de    contratación.

    

Tipo   de   contrato:    Contrato    en  prácticas

Características:    Menores    de    30    años    o    menores    de    35    años    discapacitados.

Las  empresas    tienen    una    reducción    del    50%    de    la    cuota    empresarial    por

contingencias  comunes    durante    toda    la    vigencia    del    contrato.    (Art.    13    Ley

11/2013)

A    favor:  No    hay    que    devolver    el    importe    de    la    bonificación    en    caso    de    extinción    del

contrato.

En   contra:    Sólo   está   dirigido    a    un    colectivo    específico:    los    menores    de    30    años    con

titulación  en    el    ámbito    de    contratación.

Tipo   de   contrato:    Contrato    indefinido    de  trabajadores    procedentes    de    una    ETT    

Características:    Dirigido    a    trabajadores    que    hubieran    estado    contratados    por    una    ETT    con  contrato   eventual,    primer    empleo    joven    y   puestos    a    disposición    de    una    empresa    usuaria    que    procede    a    su    contratación    como    indefinido.

Las    empresas    tienen    una    bonificación    de    500    euros    al    año    si    contrata    a    un    hombre

y   700    euros  si    contrata    a  una    mujer.

La  duración    es    de    3   años.    (Art.12.4    ley    11/2013)

 

A    favor:  La    empresa    no    tiene    que    preocuparse    de    seleccionar    al    trabajador    ya    que

la   ETT   se   encarga   de    ponerlo    a    su    disposición.

En   contra:    La    bonificación    no    es    elevada,    además,    si    la    empresa    extingue    el

contrato    antes   de   los    3    años    deberá     devolver  el    importe    de    la    bonificación.

Tipo    de   Contrato:    Contrato    indefinido    para    trabajadores    procedentes    de    una    ETT    con    contrato    para    la    formación    y    el    aprendizaje    

Características:  Dirigido    a    trabajadores    que    hubieran    estado    contratados    por    una    ETT    para    la    formación    y    el    aprendizaje    y    puestos    a    disposición    de    una    empresa    usuaria    que   procede    a    su   contratación    como    indefinido.

Las  empresas    tienen    una    reducción    de    la    cuota    empresarial    a    la    seguridad    social

durante    3    años    de   1.500    euros    anuales   si    es  hombre    o    1.800    euros  si    es  mujer.    La    duración    es    de    3   años.    (Disposición    adicional  4º    ley    11/2013)

A   favor:  La    empresa,       al    igual    que    en    el    caso    anterior,    no    tiene    que    preocuparse    de

seleccionar    al    trabajador    ya    que    la    ETT    se    encarga    de    ponerlo    a    su    disposición.

En   contra:    Si    la    empresa    extingue    el    contrato    antes    de    los    3    años    deberá    devolver

el  importe    de    la     bonificación.

Tipo  de   contrato:     Contrato    indefinido  para    empresas    de    menos    de    50    

trabajadores

Características:  Las    empresas    que    contraten    a    trabajadores    mayores    de    45    años

desempleados  inscritos    en    la    oficina    de    empleo    tendrán    una   bonificación    de    1.300

euros   al  año    durante    3   años.    (Ley    3/2012)

Las    que    contraten    a    jóvenes    entre    16-­‐30    años    desempleados    inscritos    en    la    oficina    de    empleo    tendrán    una    bonificación    de    1.000    euros    durante    el    primer    año,    1.100    euros    durante    el    segundo    y    1.200    euros   durante    el   tercero.   (Ley    3/2012)

A    favor:    Están    dirigidas    a    quienes    más    han    sufrido    los    efectos    de    la    crisis:    las

pequeñas  y    medianas    empresas.

En   contra:    Si    la    empresa    extingue    el    contrato    antes    de    los    3    años    deberá    devolver

el  importe    de    la    bonificación.    Además,    si    la    empresa    quiere    contratar    a

trabajadores  comprendidos    entre    los    30-­‐45    años    no   tendrá    derecho    a  bonificación.

Tipo  de    contrato:    Conversión    en    contrato    indefinido    de    contratos    en    

prácticas,  de    relevo    y    sustitución    por    jubilación    para    empresas    de    menos    de    

50   trabajadores

Características:   En    caso   de    conversión    en   indefinido    de   este    tipo    de    contratos,    las    empresas    tendrán    una    bonificación    durante    3    años    de    500euros    anuales    en   el    caso    de    hombres    y    700    euros    anuales   en    el    caso    de    mujeres.    (Ley    3/2012)

 

A    favor:  No    hay    que    devolver    el    importe    de    la    bonificación    en    caso    de    extinción    del

contrato.

En   contra:    La    cuantía    de    la    bonificación    es   pequeña.

Tipo   de   contrato:    Contratos    indefinidos    celebrados    con    trabajadores    

víctimas    de    exclusión    social    y    personas    con    discapacidad    

Características:    Las    empresas    que    contraten    a    este    tipo    de   trabajadores    tendrán

las  siguientes    bonificaciones    anuales:

-­‐Víctimas    de    violencia    de    género    (RD    1917/2008):   1.500  euros   durante    4   años.

-­‐Víctimas    del    terrorismo    (Art.    34    ley   29/2011):    1.500    euros   durante    4   años.

-­‐Víctimas    de    violencia    doméstica:    850    euros    durante    4   años.

-­‐Trabajadores    en   situación    de   exclusión     social:    600    euros   durante    4   años.

-­‐Personas    con  discapacidad:   Bonificaciones   según  el  grado   de   discapacidad   entre

4.500  -­‐    6.300    euros    anuales     durante    la   vigencia   del    contrato.

A    favor:    Están    pensadas   para  personas    con    dificultades    especiales    para   su

contratación.

En   contra:    Deberían    ser    incluidos  en    este    tipo    de    bonificaciones    más    colectivos.

Tipo  de    contrato:    Contrato    Indefinido    para    microempresas      y    empresarios    

autónomos  

Características:    Los    empresarios    autónomos    y    las    empresas    con    menos    de    nueve    trabajadores    que    contraten    a    menores    de    30    años,    inscritos    en    la    Oficina    de    Empleo    o    menores    de    35    años    discapacitados    tendrán    una    reducción    del    100%    de    la    cuota    empresarial    por    contingencias    comunes    durante    12    meses.    (Art.    10    ley

4/2013)

A    favor:    Está    dirigido    a  un    tipo    de    empresa    que    necesita    bastantes    ayudas.

En   contra:    Si    la    empresa    extingue    el    contrato    antes    de    18    meses    o    si    no    mantiene    el    nivel    de    empleo    conseguido    con    esta    contratación    tendrá    que    devolver    el    importe    de    la    bonificación.

Tipo  de    contrato:    Contratos    indefinidos    para    nuevos    trabajadores    por    cuenta    

propia  

Características:    Dirigido    a  nuevos    trabajadores    por    cuenta    propia    menores    de    30    años    que    contraten    a    trabajadores    mayores    de    45    años    mediante    un    contrato    indefinido.

 

El  primer    trabajador    que    se    contrate    dará    lugar    a    una    bonificación     del   100%    de   la

cuota    empresarial    a   la   Seguridad  Social    durante    12    meses.    (Art.    11    ley    4/2013)

A    favor:  Supone    un    gran    ahorro    para    el    trabajador    autónomo.

En   contra:    Si    extingue    el    contrato    antes    de    18    meses    tendrá    que   devolver    el

importe  de    la    bonificación.

    

    

autonomos

Opciones trabajador autónomo

Las  tres    opciones    que    hay    ahora    mismo    en    vigor:    la    tarifa    plana,    la    bonificación    del

30%  durante    15    meses,    ampliable    otros    15,    o    el    sistema    de    bonificaciones    y

reducciones  que    también    dura    30    meses.

 

1.  Tarifa    Plana    Autónomo    de    50€/mensuales    

Esta  cuota    se    mantiene    los    primeros    6    meses    de    actividad,    y    transcurrido    este

plazo  se    le    aplica    de    nuevo    la    cuota    integra.    Esta    modalidad    no    incluye

prestaciones    por  cese  de  actividad    ni    cobertura    por   accidentes    en   pluriactividad.

2.  Bonificación    trabajadores    incluidos    en    este    Régimen    Especial    menores    de    30/35    

años.    Hay    dos    tipos    de    bonificaciones:    

I.  Los    trabajadores    incorporados    al    Régimen    Especial    de    la    Seguridad    Social   de   los    Trabajadores    por    Cuenta    Propia    o    Autónomos    a    partir    de    la    entrada    en    vigor    del    Estatuto    del    Trabajador    Autónomo,    o    al    Régimen    Especial    de    Trabajadores    del    Mar,    que    tengan    30    o    menos    años    de    edad    (35    años,    en    el    caso    de    mujeres),    se    aplicarán    una    reducción    sobre    la    cuota    de    contingencias    comunes    que    les    corresponda    durante    los    15    meses    inmediatamente    siguientes    a    la    fecha    de    efectos    del    alta,    equivalente    al    30    por    100    de    la    cuota    resultante    de    aplicar    el    tipo    mínimo    vigente    (29,80%    o   29,30%    si    está    acogido    a  la    protección    por    cese    de   actividad)    a    la    base    mínima    de    cotización    de    este    régimen,    y    una    bonificación    de    igual    cuantía    en    los    15    meses    siguientes    a    la    finalización    de    la    reducción    anterior.

Estos   beneficios  serán    aplicables   tanto    si    se    trata    de    un    alta    inicial    como    si    se    trata

de  un    alta    sucesiva    en    el    Régimen    consecuencia    del    reinicio    de    su    actividad    producida    a   partir   del   1   de    enero    de   2005.    Para   que   dicha   alta    tenga    la    consideración    de    sucesiva,    a    estos    efectos,   no   deberá  ser   continuada    debiendo    mediar  al    menos    un    mes    natural    entre    la    fecha    de    efectos    de    la    baja    anterior    y    la    fecha    de    efectos    del    nuevo    alta.

II.  Alternativamente    a    este    sistema    de    bonificaciones    y    reducciones,    los    trabajadores    por    cuenta    propia    que    tengan    menos    de    30   años    de    edad    y   que   causen    alta    inicial    o    que    no   hubieran    estado    en    situación    de    alta   en    los    cinco    años    inmediatamente    anteriores,    a    contar    desde    la    fecha    de    efectos    del    alta,    en    el    Régimen    Especial    de    la    Seguridad    Social    de    los    Trabajadores    por    Cuenta    Propia   o    Autónomos    o    en    el    Régimen    Especial    de    los    Trabajadores    del    Mar,    podrán    aplicarse    las    siguientes    reducciones    y    bonificaciones    sobre    la   cuota    por  contingencias    comunes,    incluida    la    incapacidad    temporal,    resultante    de    aplicar    a    la    base    mínima

el  tipo    mínimo    de    cotización    vigente    en    cada    momento,    por    un    período    máximo    de

30  meses    según    la    siguiente    escala:

a)  Una    reducción    equivalente    al    80%    de    la    cuota    durante    los    6    meses

inmediatamente  siguientes    a    la    fecha    de    efectos    del    alta.

 

b)  Una    reducción    equivalente    al    50%    de    la    cuota    durante    los    6    meses    siguientes    al

período    señalado    en   la   letra    a).

c)  Una    reducción    equivalente    al    30%    de    la    cuota    durante    los    3    meses    siguientes    al

período    señalado    en   la   letra    b).

d)   Una    bonificación    equivalente    al    30%    de   la    cuota    en    los    15    meses    siguientes    a    la

finalización   del    período    en   reducción.

Lo   previsto    en    el    presente    apartado    no    resultará    de    aplicación    a    los    trabajadores

por  cuenta    propia    que    empleen    trabajadores    por    cuenta    ajena.

Tendrá  una    duración    de    30    meses    en    total,    ininterrumpidos,    con    independencia    de

los  períodos    de    baja    en    el    Régimen    dentro    de    dicho    plazo    y    que    serán    tenidos    en

cuenta  a    efectos    del    cómputo    de    los    30    meses.

Los  trabajadores    por    cuenta    propia    que    opten    por    el    sistema    del    apartado    anterior,    podrán    acogerse    a    las    bonificaciones    y    reducciones    del    apartado    1,    siempre    que    el    cómputo    total    de    las    mismas    no    supere    el    plazo    máximo    de    30    mensualidades.

Resumiendo,  con    cualquiera    de    estas    dos    opciones    se    pueden    tener    bonificaciones

durante    los    30    primeros    meses    de    actividad

El  régimen    fiscal    que    mas    le    conviene    es    el    de    estimación    directa,    y    siempre    tendrá

que  presentar    IVA    y    Retenciones.

Habría  que    presentar    el    036    de    alta    en    hacienda    y    el    TA-­‐501    de    alta    en    la    seguridad

social.

OPCIONES HACIENDA SEGURIDAD  SOCIAL
Tarifa  Plana IVAIRPF 6  meses    50€7º  mes       256,72€       (sin    paro)271,32€       (con  paro)
Bonificación IVAIRPF 15  meses    157,61€    (con    paro)15  meses    mas    la    misma    cantidad
Reducción    y   Bonificación IVAIRPF 6  meses    74,27€    (con    paro)6  meses    135,66€    (con    paro)3  meses    157,61€    (con    paro)15  meses    157,61€    (con    paro)