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Contratos de interinidad bonificados 2015

CONTRATOS DE INTERINIDAD BONIFICADOS 2015

En los siguientes casos se pueden realizar contratos bonificados de interinidad:

  • Maternidad: Se puede contratar a un desempleado para sustituir a un trabajador en situación

de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia. En este caso tendrá

derecho a una bonificación del 100% de todas las cuotas empresariales.

  • Excedencia: Se puede contratar a un desempleado que lleve más de un año cobrando el

desempleo para sustituir a empleados en excedencia por cuidado de hijos o familiares. En este

caso, la cuantía de la bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes será

del 95%, 60% y 50% durante el primero, segundo y tercer año de excedencia del sustituido.

  • Violencia de género: Se puede celebrar un contrato de interinidad para sustituir a empleadas

que han sufrido violencia de género. En este caso la bonificación será del 100% de las cuotas empresariales

por contingencias comunes.

  • Discapacitados: Si se realiza un contrato de interinidad con un discapacitado desempleado

para sustituir a un trabajador discapacitado en situación de IT, este contrato dará derecho a

una bonificación del 100% de las cuotas empresariales.

cotizacion-seg-social

Reducción de las cotizaciones sociales por contingencias comunes a la seguridad social por contratación indefinida

Fomento   de      la   contratación    indefinida,    medida    urgente    publicada    el    01/03/2014.  

    

CONTENIDO  (RESUMIDO):    

Las    reducciones    a    las    que    hace    referencia    la    mal    llamada    tarifa    plana    de    100    euros

son    las    siguientes:

Desde  ahora    y    hasta    el    31    de    diciembre    de    2014    los    contratos    indefinidos    que    se    celebren,    la    aportación    empresarial    por    contingencias    comunes    podrá    reducirse    a    las    siguientes    cuantías:

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    completo,    100    euros    mensuales

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    parcial    y    la    jornada    sea    como    mínimo    de    6    horas,    75

euros  mensuales

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    parcial    y    la    jornada    sea    como    mínimo    de    4    horas,    50

euros  mensuales.

Estas  reducciones    se    aplicarán    durante    un    período    de    24    meses    desde    la    fecha    de

efecto    del   contrato.

Finalizados  estos    24    meses,    las    empresas    que    al    momento    de    celebrar    el    contrato

cuenten  con    menos    de    diez    trabajadores    tendrán    derecho    a    una    reducción    durante

12  meses       equivalente    al    50%    de    la    aportación    empresarial    a    la    cotización    por

contingencias  comunes.

Ahora  bien,    hay    que    dejar    claro    que    esta    reducción    sólo    afecta    a    las    contingencias    comunes,    el    empresario    deberá    seguir    cotizando    en    la    misma    cuantía    que    hasta    ahora    por       Accidente    de    trabajo,    Desempleo,    Fogasa    y    Formación    Profesional    por    lo    que    pagará    más    de    100    euros    mensuales    por    trabajador.

 

REQUISITOS:  

Los  requisitos    para    que    la    empresa    pueda    beneficiarse    de    esta    reducción    son    los

siguientes:

1.   El  más    importante    es    que    debe    mantener    durante    un    mínimo    de    36    meses    al    trabajador    contratado,    además,    debe    mantener    el    nivel    de    empleo    indefinido    conseguido    y    el    nivel    de    empleo    total    alcanzado.

En  caso    de    incumplimiento    la    empresa    deberá    reintegrar    las    siguientes

cantidades:

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    dentro    de    los    12    primeros    meses,    deberá

devolver    el    100%

 

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    entre    el    mes    13    y    el    mes    24    deberá

devolver    el    50%    de   todo    lo    ahorrado.

 

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    entre    el    mes    25    y    el    mes    36    deberá

devolver    el    33%    de   todo    lo    ahorrado.

 

2.   Hallarse  al    corriente    en    el    cumplimiento    de    sus    obligaciones    tributarias    y    de    Seguridad    Social,    tanto    en    la    fecha    de    alta    del    trabajador    como    durante    la    aplicación    de    la   aportación    empresarial    reducida.

 

3.   No   haber    extinguido    contratos    de    trabajo    por    causas    objetivas    o    por    despidos    disciplinarios    que    hayan    sido    declarados    judicialmente    como    improcedentes    en    los    seis    meses    anteriores.

 

 

EXCLUSIONES:  

*      No   se     podrá   contratar   a    familiares    del    empresario    o    de    quienes    tengan    el    control

empresarial,  ostenten    cargos    de    dirección    o    sean    miembros    de    los    órganos    de

administración  excepto    a    los    hijos    menores    de    30    años.

*  Tampoco    se    podrán    celebrar    estos    contratos    con    trabajadores    que    hayan    estado    contratados    en    empresas    del    grupo    de    empresas    del    que    formen    parte,    y    cuyos    contratos    se   hubieran   extinguido     por    causas    objetivas    o   por   despidos

disciplinarios  que    hayan    sido    declarados    judicialmente    como    improcedentes    en    los

seis  meses    anteriores.

 

PERIODO:  

Entrada    en   vigor:    02/03/    2014

Finalización  de    la    vigencia:    31/    12/    2014

CONCLUSIONES:  

Ventajas:   Supone   un   ahorro    en    la    cotización    a    la    seguridad    social    por

contingencias  comunes.

Inconvenientes:  Es    imprescindible    mantener    al    trabajador    contratado    durante    un

mínimo  de    3    años.    En    caso    contrario,    se    deberá    devolver    el    importe    íntegro    o

parcial     de   lo   ahorrado.

    

    

EJEMPLO:  

    

Si  tenemos    un    trabajador    con    una    Base    de    Contingencias    Comunes    de    1.000€,    la

siguiente    tabla    muestra    el    ahorro.

Sin  Reducción Con  Reducción
Base  Contingencias    Comunes

236€

100€

Cuota  Desempleo    y    Fogasa

75€

75€

Cuota  IT    e   IMS

67€

67€

Total  Cuota    SS    Empresarial

378€

242€

Ahorro  de    136€    mensuales    durante    24    meses