Entradas

cotizacion-seg-social

Reducción de las cotizaciones sociales por contingencias comunes a la seguridad social por contratación indefinida

Fomento   de      la   contratación    indefinida,    medida    urgente    publicada    el    01/03/2014.  

    

CONTENIDO  (RESUMIDO):    

Las    reducciones    a    las    que    hace    referencia    la    mal    llamada    tarifa    plana    de    100    euros

son    las    siguientes:

Desde  ahora    y    hasta    el    31    de    diciembre    de    2014    los    contratos    indefinidos    que    se    celebren,    la    aportación    empresarial    por    contingencias    comunes    podrá    reducirse    a    las    siguientes    cuantías:

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    completo,    100    euros    mensuales

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    parcial    y    la    jornada    sea    como    mínimo    de    6    horas,    75

euros  mensuales

-­‐Si    la    contratación    es    a    tiempo    parcial    y    la    jornada    sea    como    mínimo    de    4    horas,    50

euros  mensuales.

Estas  reducciones    se    aplicarán    durante    un    período    de    24    meses    desde    la    fecha    de

efecto    del   contrato.

Finalizados  estos    24    meses,    las    empresas    que    al    momento    de    celebrar    el    contrato

cuenten  con    menos    de    diez    trabajadores    tendrán    derecho    a    una    reducción    durante

12  meses       equivalente    al    50%    de    la    aportación    empresarial    a    la    cotización    por

contingencias  comunes.

Ahora  bien,    hay    que    dejar    claro    que    esta    reducción    sólo    afecta    a    las    contingencias    comunes,    el    empresario    deberá    seguir    cotizando    en    la    misma    cuantía    que    hasta    ahora    por       Accidente    de    trabajo,    Desempleo,    Fogasa    y    Formación    Profesional    por    lo    que    pagará    más    de    100    euros    mensuales    por    trabajador.

 

REQUISITOS:  

Los  requisitos    para    que    la    empresa    pueda    beneficiarse    de    esta    reducción    son    los

siguientes:

1.   El  más    importante    es    que    debe    mantener    durante    un    mínimo    de    36    meses    al    trabajador    contratado,    además,    debe    mantener    el    nivel    de    empleo    indefinido    conseguido    y    el    nivel    de    empleo    total    alcanzado.

En  caso    de    incumplimiento    la    empresa    deberá    reintegrar    las    siguientes

cantidades:

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    dentro    de    los    12    primeros    meses,    deberá

devolver    el    100%

 

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    entre    el    mes    13    y    el    mes    24    deberá

devolver    el    50%    de   todo    lo    ahorrado.

 

•   Si  el    incumplimiento    se    produce    entre    el    mes    25    y    el    mes    36    deberá

devolver    el    33%    de   todo    lo    ahorrado.

 

2.   Hallarse  al    corriente    en    el    cumplimiento    de    sus    obligaciones    tributarias    y    de    Seguridad    Social,    tanto    en    la    fecha    de    alta    del    trabajador    como    durante    la    aplicación    de    la   aportación    empresarial    reducida.

 

3.   No   haber    extinguido    contratos    de    trabajo    por    causas    objetivas    o    por    despidos    disciplinarios    que    hayan    sido    declarados    judicialmente    como    improcedentes    en    los    seis    meses    anteriores.

 

 

EXCLUSIONES:  

*      No   se     podrá   contratar   a    familiares    del    empresario    o    de    quienes    tengan    el    control

empresarial,  ostenten    cargos    de    dirección    o    sean    miembros    de    los    órganos    de

administración  excepto    a    los    hijos    menores    de    30    años.

*  Tampoco    se    podrán    celebrar    estos    contratos    con    trabajadores    que    hayan    estado    contratados    en    empresas    del    grupo    de    empresas    del    que    formen    parte,    y    cuyos    contratos    se   hubieran   extinguido     por    causas    objetivas    o   por   despidos

disciplinarios  que    hayan    sido    declarados    judicialmente    como    improcedentes    en    los

seis  meses    anteriores.

 

PERIODO:  

Entrada    en   vigor:    02/03/    2014

Finalización  de    la    vigencia:    31/    12/    2014

CONCLUSIONES:  

Ventajas:   Supone   un   ahorro    en    la    cotización    a    la    seguridad    social    por

contingencias  comunes.

Inconvenientes:  Es    imprescindible    mantener    al    trabajador    contratado    durante    un

mínimo  de    3    años.    En    caso    contrario,    se    deberá    devolver    el    importe    íntegro    o

parcial     de   lo   ahorrado.

    

    

EJEMPLO:  

    

Si  tenemos    un    trabajador    con    una    Base    de    Contingencias    Comunes    de    1.000€,    la

siguiente    tabla    muestra    el    ahorro.

Sin  Reducción Con  Reducción
Base  Contingencias    Comunes

236€

100€

Cuota  Desempleo    y    Fogasa

75€

75€

Cuota  IT    e   IMS

67€

67€

Total  Cuota    SS    Empresarial

378€

242€

Ahorro  de    136€    mensuales    durante    24    meses

 

 

 

 

 

 

 

 

contratacion

Bonificaciones/reducciones a la contratación

Tipo   de   contrato:     Contrato    para    la    formación    y    el    aprendizaje

 

Características:    Dirigido    a    menores    de    30    años,    inscritos    en    la    Oficina    de    Empleo    o

a    menores    de    35    años    discapacitados.

Las  empresas    con    plantilla    inferior    a    250    trabajadores    tienen    una    reducción    del

100%  de    la    cuota    empresarial    por    contingencias    comunes.

La  duración    es    de    12    meses,    prorrogables    por    12    meses    más.    (Art.    9    ley    4/2013)

A   Favor:    No    hay    que    devolver    el    importe    de    la    bonificación    en    caso    de    extinción

del  contrato.

En   contra:    Sólo    está    dirigido    a    un    colectivo    específico:    los    menores    de    30    años    sin

titulación  en    el    ámbito    de    contratación.

    

Tipo   de   contrato:    Contrato    en  prácticas

Características:    Menores    de    30    años    o    menores    de    35    años    discapacitados.

Las  empresas    tienen    una    reducción    del    50%    de    la    cuota    empresarial    por

contingencias  comunes    durante    toda    la    vigencia    del    contrato.    (Art.    13    Ley

11/2013)

A    favor:  No    hay    que    devolver    el    importe    de    la    bonificación    en    caso    de    extinción    del

contrato.

En   contra:    Sólo   está   dirigido    a    un    colectivo    específico:    los    menores    de    30    años    con

titulación  en    el    ámbito    de    contratación.

Tipo   de   contrato:    Contrato    indefinido    de  trabajadores    procedentes    de    una    ETT    

Características:    Dirigido    a    trabajadores    que    hubieran    estado    contratados    por    una    ETT    con  contrato   eventual,    primer    empleo    joven    y   puestos    a    disposición    de    una    empresa    usuaria    que    procede    a    su    contratación    como    indefinido.

Las    empresas    tienen    una    bonificación    de    500    euros    al    año    si    contrata    a    un    hombre

y   700    euros  si    contrata    a  una    mujer.

La  duración    es    de    3   años.    (Art.12.4    ley    11/2013)

 

A    favor:  La    empresa    no    tiene    que    preocuparse    de    seleccionar    al    trabajador    ya    que

la   ETT   se   encarga   de    ponerlo    a    su    disposición.

En   contra:    La    bonificación    no    es    elevada,    además,    si    la    empresa    extingue    el

contrato    antes   de   los    3    años    deberá     devolver  el    importe    de    la    bonificación.

Tipo    de   Contrato:    Contrato    indefinido    para    trabajadores    procedentes    de    una    ETT    con    contrato    para    la    formación    y    el    aprendizaje    

Características:  Dirigido    a    trabajadores    que    hubieran    estado    contratados    por    una    ETT    para    la    formación    y    el    aprendizaje    y    puestos    a    disposición    de    una    empresa    usuaria    que   procede    a    su   contratación    como    indefinido.

Las  empresas    tienen    una    reducción    de    la    cuota    empresarial    a    la    seguridad    social

durante    3    años    de   1.500    euros    anuales   si    es  hombre    o    1.800    euros  si    es  mujer.    La    duración    es    de    3   años.    (Disposición    adicional  4º    ley    11/2013)

A   favor:  La    empresa,       al    igual    que    en    el    caso    anterior,    no    tiene    que    preocuparse    de

seleccionar    al    trabajador    ya    que    la    ETT    se    encarga    de    ponerlo    a    su    disposición.

En   contra:    Si    la    empresa    extingue    el    contrato    antes    de    los    3    años    deberá    devolver

el  importe    de    la     bonificación.

Tipo  de   contrato:     Contrato    indefinido  para    empresas    de    menos    de    50    

trabajadores

Características:  Las    empresas    que    contraten    a    trabajadores    mayores    de    45    años

desempleados  inscritos    en    la    oficina    de    empleo    tendrán    una   bonificación    de    1.300

euros   al  año    durante    3   años.    (Ley    3/2012)

Las    que    contraten    a    jóvenes    entre    16-­‐30    años    desempleados    inscritos    en    la    oficina    de    empleo    tendrán    una    bonificación    de    1.000    euros    durante    el    primer    año,    1.100    euros    durante    el    segundo    y    1.200    euros   durante    el   tercero.   (Ley    3/2012)

A    favor:    Están    dirigidas    a    quienes    más    han    sufrido    los    efectos    de    la    crisis:    las

pequeñas  y    medianas    empresas.

En   contra:    Si    la    empresa    extingue    el    contrato    antes    de    los    3    años    deberá    devolver

el  importe    de    la    bonificación.    Además,    si    la    empresa    quiere    contratar    a

trabajadores  comprendidos    entre    los    30-­‐45    años    no   tendrá    derecho    a  bonificación.

Tipo  de    contrato:    Conversión    en    contrato    indefinido    de    contratos    en    

prácticas,  de    relevo    y    sustitución    por    jubilación    para    empresas    de    menos    de    

50   trabajadores

Características:   En    caso   de    conversión    en   indefinido    de   este    tipo    de    contratos,    las    empresas    tendrán    una    bonificación    durante    3    años    de    500euros    anuales    en   el    caso    de    hombres    y    700    euros    anuales   en    el    caso    de    mujeres.    (Ley    3/2012)

 

A    favor:  No    hay    que    devolver    el    importe    de    la    bonificación    en    caso    de    extinción    del

contrato.

En   contra:    La    cuantía    de    la    bonificación    es   pequeña.

Tipo   de   contrato:    Contratos    indefinidos    celebrados    con    trabajadores    

víctimas    de    exclusión    social    y    personas    con    discapacidad    

Características:    Las    empresas    que    contraten    a    este    tipo    de   trabajadores    tendrán

las  siguientes    bonificaciones    anuales:

-­‐Víctimas    de    violencia    de    género    (RD    1917/2008):   1.500  euros   durante    4   años.

-­‐Víctimas    del    terrorismo    (Art.    34    ley   29/2011):    1.500    euros   durante    4   años.

-­‐Víctimas    de    violencia    doméstica:    850    euros    durante    4   años.

-­‐Trabajadores    en   situación    de   exclusión     social:    600    euros   durante    4   años.

-­‐Personas    con  discapacidad:   Bonificaciones   según  el  grado   de   discapacidad   entre

4.500  -­‐    6.300    euros    anuales     durante    la   vigencia   del    contrato.

A    favor:    Están    pensadas   para  personas    con    dificultades    especiales    para   su

contratación.

En   contra:    Deberían    ser    incluidos  en    este    tipo    de    bonificaciones    más    colectivos.

Tipo  de    contrato:    Contrato    Indefinido    para    microempresas      y    empresarios    

autónomos  

Características:    Los    empresarios    autónomos    y    las    empresas    con    menos    de    nueve    trabajadores    que    contraten    a    menores    de    30    años,    inscritos    en    la    Oficina    de    Empleo    o    menores    de    35    años    discapacitados    tendrán    una    reducción    del    100%    de    la    cuota    empresarial    por    contingencias    comunes    durante    12    meses.    (Art.    10    ley

4/2013)

A    favor:    Está    dirigido    a  un    tipo    de    empresa    que    necesita    bastantes    ayudas.

En   contra:    Si    la    empresa    extingue    el    contrato    antes    de    18    meses    o    si    no    mantiene    el    nivel    de    empleo    conseguido    con    esta    contratación    tendrá    que    devolver    el    importe    de    la    bonificación.

Tipo  de    contrato:    Contratos    indefinidos    para    nuevos    trabajadores    por    cuenta    

propia  

Características:    Dirigido    a  nuevos    trabajadores    por    cuenta    propia    menores    de    30    años    que    contraten    a    trabajadores    mayores    de    45    años    mediante    un    contrato    indefinido.

 

El  primer    trabajador    que    se    contrate    dará    lugar    a    una    bonificación     del   100%    de   la

cuota    empresarial    a   la   Seguridad  Social    durante    12    meses.    (Art.    11    ley    4/2013)

A    favor:  Supone    un    gran    ahorro    para    el    trabajador    autónomo.

En   contra:    Si    extingue    el    contrato    antes    de    18    meses    tendrá    que   devolver    el

importe  de    la    bonificación.