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Contratos de interinidad bonificados 2015

CONTRATOS DE INTERINIDAD BONIFICADOS 2015

En los siguientes casos se pueden realizar contratos bonificados de interinidad:

  • Maternidad: Se puede contratar a un desempleado para sustituir a un trabajador en situación

de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia. En este caso tendrá

derecho a una bonificación del 100% de todas las cuotas empresariales.

  • Excedencia: Se puede contratar a un desempleado que lleve más de un año cobrando el

desempleo para sustituir a empleados en excedencia por cuidado de hijos o familiares. En este

caso, la cuantía de la bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes será

del 95%, 60% y 50% durante el primero, segundo y tercer año de excedencia del sustituido.

  • Violencia de género: Se puede celebrar un contrato de interinidad para sustituir a empleadas

que han sufrido violencia de género. En este caso la bonificación será del 100% de las cuotas empresariales

por contingencias comunes.

  • Discapacitados: Si se realiza un contrato de interinidad con un discapacitado desempleado

para sustituir a un trabajador discapacitado en situación de IT, este contrato dará derecho a

una bonificación del 100% de las cuotas empresariales.